Le guide du candidat

Un bon recrutement, c'est comme une rencontre amoureuse : la magie doit opérer des deux côtés pour que cela fonctionne. C’est pourquoi nous offrons un processus complet qui permet au candidat et à Pretto de vérifier l'adéquation entre les attentes, les compétences et les valeurs. Découvre ici toutes les étapes du processus à Paris et Nantes, ainsi que les réponses à tes questions.

Je rejoins Pretto

Format : 1 heure - en visio.

Interlocuteurs : Charles ou Lorane de l’équipe recrutement.

Les objectifs :

1. S’assurer du bon matching entre tes attentes et notre offre.
1. Revenir sur ton parcours .
1. Te présenter notre modèle de rémunération.
1. Répondre à toutes tes questions.

Format : 1 heure - en présentiel ou visio si remote.

Interlocuteurs : un Responsable Commercial pour les Experts/Conseiller Crédit. Fabien Sinoir (Nantes), Ilias Maucomble (Paris) pour les Experts/Conseiller Assurance.

Objectifs :

1. Revenir sur tes compétences commerciales et les enjeux du poste.
1. Valider la projection avec la culture Pretto.
1. Valider le fit avec ton/ta futur/e N+2 .
1. Prise de références à nous fournir par mail : contacter une ou deux personnes, anciens N+1.

Format : 30 min / 1 heure - en visio.

Interlocuteurs : Olivier Carreau (CSO de Pretto), Jérôme Sahores (Directeur de la BU assurances).

Objectifs :

1. Créer du lien avec un interlocuteur ayant une vision macro stratégique.
1. Valider ensemble le fit humain et la compatibilité avec les valeurs de la boîte.
1. Poser toutes tes dernières questions.
1. Post entretien, on te fait une offre sous une semaine maximum.

Format : 1 heure - en visio.

Interlocuteurs : Une personne de l’équipe recrutement ou un manager opérationnel.

Échanger sur les compétences liées au poste.
Revenir sur ton parcours et ton profil candidat.
Valider la projection avec la culture Pretto.

Format : Test à effectuer pendant l’entretien ou chez toi.

Objectifs :

Valider tes compétences techniques.
T'offrir la possibilité de te projeter de manière concrète sur le poste.
Poser toutes tes dernières questions.

Format : 1 heure - en présentiel.

Interlocuteurs : Ton N+1 ou ton N+2. Une personne de l’équipe en option.

Objectifs :

Comprendre ton raisonnement et valider l’adéquation avec l’équipe.
Prise de références via d'anciens N+1 pour discuter de ta collaboration avec eux.
À l’issue de l'entretien, on te faire une offre sous une semaine maximum.

Nos valeurs

Exigence

Du stagiaire au CEO, on se fixe des objectifs trimestriels ambitieux et on n'a pas peur de vouloir être les meilleurs.

Responsabilité

... rime avec liberté ! Chacun fixe la meilleure façon d'atteindre ses objectifs et s'engage à tout mettre en œuvre pour y parvenir.

Bienveillance

Bien dans son job, bien dans sa vie. Chez Pretto, on veille au respect, au bien être et à la progression de chacun.

Humilité

On peut toujours mieux faire. Jamais arrivés, on se remet toujours en question pour continuer à progresser.

Foire aux questions

Quelle est la durée du processus de recrutement ?

En moyenne, notre processus dure entre 2 et 3 semaines. Bien entendu, en fonction de tes disponibilités, cela peut être plus ou moins rapide.

Comment se passe la planification des entretiens ? Que se passe-t-il entre les étapes ?

Après chaque étape, ton TA référent, celui avec qui tu auras eu les 1ers échanges prendra le temps de partager un feedback concret avec toi. C’est cette personne qui t’accompagnera tout au long du processus, en planifiant les échanges entre toi et les différents interlocuteurs.

Foire aux questions

S’agit-il d’entretiens en physique ou en visio ?

Nous pouvons réaliser tous nos process de recrutement online, quand c’est nécessaire. Néanmoins s’il n’y pas de contrainte pour le candidat, nous l’invitons à venir au moins une fois dans nos locaux au cours du processus de recrutement.

Quelle est la politique de remote du poste ?

Nous avons une charte de télétravail qui prévoit 1 à 2 jours de remote autorisés par semaine. Les conditions pour y avoir droit sont les suivantes :

Avoir validé sa période d’essai
Avoir l’accord de son manager
Avoir acquis l’autonomie nécessaire sur le poste

Puis-je négocier mon salaire ?

Pour les postes sales : Nous disposons de grilles de rémunération fixes. Il n'est donc pas possible de négocier pour garantir l'équité et la méritocratie. Ton expérience sera valorisée en fonction de tes performances et de l'atteinte de tes objectifs (variable déplafonné). Pour les postes non sales : Nous prenons en compte ton expérience, le salaire du marché et l'équité interne.

Foire aux questions

Comment se passe la phase d’onboarding ?

La période d'onboarding dure 3 semaines au total, incluant une semaine avec toute ta promotion, suivie de modules de formation spécifiques selon ton métier.

Dans un premier temps, tu en apprendras plus sur Pretto : nos valeurs, notre fonctionnement, nos rituels, les différentes équipes et pôles qui composent l'entreprise.

Tu recevras également une formation sur le crédit immobilier, l'assurance emprunteur et le métier de commercial chez Pretto. Enfin, tu auras des modules spécifiques de formation selon ton métier, avec nos formateurs ou directement avec ton équipe.